社員定着コンサルティング

経営陣と社員のズレを解消する

Win-Winな関係づくりをサポート

「社員が定着しないのはなぜか?」

仕事内容や待遇に対する不平不満をはじめ、評価制度や社員同士の人間関係など、

その答えは、企業さまの数によってまさに十人十色です。

La Libeteの社員定着コンサルティングサービスでは、

当社が第三者のアドバイザーとして会社内に入り込むことで、

外からみたときの企業さまの問題・課題・改善点を抽出。

経営陣と社員のズレを解消することにより、Win-Winな関係づくりへと導きます。

POINT 01

プロの目による
問題・課題・改善点の抽出

企業さまが抱える社員定着に関する多種多様なお悩みは、時にプロの目による介入が必要。
La Liberteでは、経営陣と社員さま、一人ひとりからしっかりと意見を吸い上げることで、まずは問題となっている課題を徹底的に洗い出します。
その上で、ありきたりなフォーマットのアドバイスではなく、常に会社にとってベストな改善案をご提案します。

POINT 02

フラットな目線での
コミュニケーション

経営陣や社員同士など、会社内部でのヒアリングでは、
胸に秘めた本音を引き出せるケースはごく稀です。
内部ではななく、外部のアドバイザーという立場で介入するからこそ、一人ひとりの社員さまとフラットな関係でのコミュニケーションが可能となり、忖度のない意見の吸い上げが実現します。

POINT 03

改善に向けたPDCAの実行

問題や課題を抽出した後は、改善の取り組みが必要不可欠。
これまでにも当社のコンサルティングサポートにより、多くの改善施策が実現しました。

<改善例>
①組織の編成に課題:新しい部署の立ち上げ
②評価に不満:いち早い評価制度の見直し
③教育方針でのトラブル:人事異動の検討積極的に改善のPDCAを実行していくことが社員定着の鍵となります。

POINT 01

プロの目による
問題・課題・改善点の抽出

企業さまが抱える社員定着に関する多種多様なお悩みは、時にプロの目による介入が必要。
La Liberteでは、経営陣と社員さま、一人ひとりからしっかりと意見を吸い上げることで、まずは問題となっている課題を徹底的に洗い出します。
その上で、ありきたりなフォーマットのアドバイスではなく、常に会社にとってベストな改善案をご提案します。

POINT 02

フラットな目線での
コミュニケーション

経営陣や社員同士など、会社内部でのヒアリングでは、胸に秘めた本音を引き出せるケースはごく稀です。
内部ではななく、外部のアドバイザーという立場で介入するからこそ、一人ひとりの社員さまとフラットな関係でのコミュニケーションが可能となり、忖度のない意見の吸い上げが実現します。

POINT 03

改善に向けたPDCAの実行

問題や課題を抽出した後は、改善の取り組みが必要不可欠。
これまでにも当社のコンサルティングサポートにより、多くの改善施策が実現しました。

<改善例>
①組織の編成に課題:新しい部署の立ち上げ
②評価に不満:いち早い評価制度の見直し
③教育方針でのトラブル:人事異動の検討積極的に改善のPDCAを実行していくことが社員定着の鍵となります。

フローについて

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現状ヒアリング(1〜2ヶ月)

①退職理由や勤務状態について、同僚・上司へヒアリング

②従業員全員と面談し、いろいろな項目の10段階で示した状態シートの作成

<大きく状態を4段階評価)>
・黒:退職しそう。実は転職活動している。
・赤:すぐに退職はないけど不満
・黄:不満はあるが続けていけそう
・白:特に不満はない

改善案の提案(3〜6ヶ月)

①ヒアリング内容を共有し、社内制度の見直しや改善案の提案

②上記の取り組みを実施

③従業員全員と面談し状態の確認
※「赤」が「黒」になっていないか
※「黄」が「赤」になっていないか

従業員全員と面談(7〜9ヶ月)

①状態の確認
※「赤」が「黒」になっていないか
※「黄」が「赤」になっていないか

②上記についての効果確認
※「赤」が「黄」になっているか
※「黄」が「白」になっているか

効果確認(10〜12ヶ月)

①効果確認
・「赤」が「黄」になっているか
・「黄」が「白」になっているか

上記、あくまで一例となりお客さまのご希望に合わせてスケジューリングいたします

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